法制周報訊（通訊員 陶?。┙眨细咴号c省司法廳、省人力資源和社會保障廳、省總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入推進勞動爭議多元化解工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），從完善多元化解平臺、推送糾紛源頭治理、發(fā)揮調(diào)解重要作用、完善“人社+工會”裁調(diào)銜接機制、建立“法院+工會”訴調(diào)銜接機制、完善“法院+人社”訴裁銜接機制、依法履行審判職能、加強調(diào)解隊伍建設(shè)、強化信息技術(shù)應用等9個方面發(fā)力，深入推進勞動爭議多元化解工作，保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
《意見》明確，要切實將非訴訟糾紛解決機制挺在前面，充分發(fā)揮各級法院在多元化糾紛解決機制改革中的引領(lǐng)、推動、保障作用，各級司法行政部門對人民調(diào)解、行政調(diào)解和行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解工作的指導作用，各級人社部門勞動爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察職能作用，各級工會組織集體協(xié)商、參與調(diào)解和支持引導作用，加強勞動爭議多元化解平臺和組織建設(shè)，建立協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟分層遞進、銜接配套的勞動爭議多元化解機制，加強對非訴訟糾紛解決方式的司法保障，實現(xiàn)勞動爭議訴訟案件數(shù)量穩(wěn)步下降至合理區(qū)間，持續(xù)提升廣大勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
《通知》要求，要積極推動設(shè)立勞動爭議調(diào)解工作室（窗口）和專門的勞動爭議調(diào)處化解中心，加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解與仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的協(xié)調(diào)聯(lián)動，完善調(diào)解、仲裁、訴訟的程序銜接，為群眾提供集行政調(diào)解、人民調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、法律援助、仲裁審查、司法確認、財產(chǎn)保全、公證于一體的一站式勞動爭議糾紛解決服務。人民法院要積極推行勞動人事爭議司法建議書、仲裁建議書制度，充分發(fā)揮調(diào)解成本低、對抗性弱、方式靈活、有利于修復關(guān)系的優(yōu)勢，健全完善審判機構(gòu)的工作機制，依法受理勞動爭議案件。
責編：李林俊
來源：法制周報
